印度厂传歧视已婚女性　政府下令详查、鸿海否认

（台北27日讯）路透社揭露鸿海印度厂征才歧视已婚女性，莫迪政府下令详查。对此，台湾鸿海集团周四上午发布5点声明，表示招募过程绝不会容忍任何歧视，否认对婚姻状况、性别、宗教或任何其他形式的就业歧视。

台湾中央社报导，路透社最近揭露，苹果供应商鸿海在印度泰米尔纳德邦的工厂，拒绝让已婚女性从事iPhone组装工作。印度政府周三表示，已要求泰米尔纳德邦当局呈交一份“详细报告”。

家庭责任、怀孕和缺勤率较高

鸿海的招聘仲介及人资消息人士接受路透社访问时指出，家庭责任、怀孕和缺勤率较高，是当地鸿海工厂不雇用已婚女性的原因。

其中许多人还说，已婚印度妇女佩戴象征婚姻链接的金属饰品可能会干扰生产。据数名鸿海现任和前任招聘中介称，一旦这些金属与手机部件接触，可能会产生静电造成损坏。

该报导引来印度政府的关注。印度劳动就业部发声明呼吁展开调查，要求该邦当局提呈“详细报告”，声明援引1976年的《同工同酬法》，法律明确规定公司在招聘男女工人时不得有歧视。

对此，鸿海周四发布5点声明。首先，鸿海表示，维护全球各地员工福祉，是鸿海集团永续营运过程中，最优先的考量。鸿海雇用各种背景、性别、种族和婚姻状况的求职者，并且在招募过程中，绝对不会容忍任何形式的歧视。当鸿海发现问题时会采取行动，提出改正措施，包括解除第三方人力招聘公司的合作关系。

其次，鸿海严正否认，对婚姻状况、性别、宗教或任何其他形式的就业歧视指控。

第三，鸿海指出，集团是提供平等求职机会的企业，鸿海为合格的求职者，提供平等待遇，广泛的工作职位和成就个人成长的机会，以及具有吸引力的薪酬等。鸿海表示，与厂区所在地的主管机关合作，确保所有招聘过程，符合当地标准，达到合法合规。

鸿海并说，在2022年，已启动印度当地第三方人力公司盘查，发现有4家代理发布的征才广告，不符合鸿海的标准，当时立刻对外包人力公司采取纠正措施，并且撤下超过20张不符合标准的招募广告。

最后，鸿海指出，在过去这段时间，鸿海在印度招聘的女性员工中，大约25%是已婚女性，鸿海也欢迎已婚女性在工作中，佩戴传统的金属饰品展现自我。

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